In unserem BBW steht eine praxisnahe, zukunftsorientierte Ausbildung im Mittelpunkt, um die Auszubildenden optimal auf die Arbeitswelt vorzubereiten. Die Zerspanungsmechaniker lernen in der Abteilung Metalltechnik an modernen Maschinen, wie sie auch in der Industrie eingesetzt werden (wir berichteten). Ergänzend erhalten sie digitale Lernunterstützung, etwa über eine berufsfeldspezifische Lernplattform oder Bluetooth-gesteuerte Werkzeuge.
Für die Fertigung von Metallwerkstücken ist präzises Arbeiten und Kontrollieren der Abmaße entscheidend. Unsere Auszubildenden messen mit den Bluetooth-fähigen Werkzeugen der Hoffmann Group Connected Tools (HCT), die Messwerte automatisch in die App übertragen. Auszubildender Stefan G. erklärt: „Wir lernen hier, wie wichtig die Qualitätsprüfung ist, wo es auf wenige Millimeter Genauigkeit ankommt. In der App tragen die Ausbilder die Sollwerte ein, und ich sehe sofort über die grüne oder rote Anzeige, ob mein Messwert im Toleranzbereich liegt. Mit den HCT-Werkzeugen sparen wir Zeit und vermeiden Abschreibfehler, denn wir müssen das Messgerät nicht jedes Mal zur Seite legen. Außerdem sind alle Messdaten übersichtlich gesammelt.“ Ausbilder Ugo Lagnese ergänzt: „Die digitalen Werkzeuge erleichtern Auszubildenden z.B. mit eingeschränktem Sichtfeld oder körperlichen Beeinträchtigungen den Arbeitsalltag enorm.“
Zusätzlich investierte die Ausbildungsabteilung u.a. in die Lernplattform MLS (Mobile Learning System) der Nachwuchsstiftung Maschinenbau. Sie unterstützt die Ausbilder bei der Auswahl geeigneter Inhalte und ermöglicht den Auszubildenden selbstständiges Lernen im eigenen Tempo. Die Plattform bietet fertige Lernmodule, Videos, Testfragen und ein interaktives Fachkundebuch mit QR-Codes zu passenden Videoinhalten. Inhalte können flexibel erweitert oder individuell erstellt werden: Eigene Videos lassen sich einbinden, Clips verknüpfen und Testfragen ergänzen. Ein KI-Tool unterstützt beim Erstellen neuer Module. Ausbilder Mladen Tusek betont: „In unserem BBW sind viele unterschiedliche junge Menschen, und jeder lernt auf seine eigene Weise. Mit der Plattform können wir Inhalte anpassen und den Lernfortschritt gut verfolgen. Die Testergebnisse zeigen uns, was wir vertiefen müssen oder wo die Inhalte bereits sitzen.“ Auch die Auszubildenden profitieren. John D., der gerne digital lernt, sagt: „Ich kann den Lernstoff jederzeit nachlesen oder über Videos vertiefen – oft direkt an den Maschinen erklärt, mit denen wir hier auch arbeiten. Mit meinem Login kann ich überall weiterlernen.“ So werden die Auszubildenden mit der Kombination aus digitalen Technologien und der individuellen Förderung durch unsere Ausbilder optimal auf eine zunehmend vernetzte, automatisierte und technologiegestützte Arbeitswelt vorbereitet.
